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公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。

历经千年洗礼，不仅“一片桑叶”“一根蚕丝”依然融入在人们的日常生活，古老的丝绸产业也走出了一条蝶变之路。，

”许萍常说，“好的方案必须要执行才能看到实效，执行后要及时总结才能使方案进一步优化，达成更好的效果”。，洛佩兹被金并派去和马特·默多克会面，在不知道他是夜魔侠的情况下两人相爱，期间她取了“回声”的别名，服装的特色是脸上的白色手印，为纪念父亲去世前用手触摸过她的脸。

水痘患者需隔离至全部皮疹完全结痂干燥；， “想看看峨眉老字号的罗目月饼是如何生产的。

“过去我们村有8家红砖厂，这些砖厂共有近四百名工人，带动了村里的零售业、餐饮业发展，也为村民提供了许多工作岗位。，民警协助医护人员将老人抬上救护车。

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